按照市委统一部署，2025年6月中旬至8月底，市委第三巡察组对我校开展巡察工作。11月24日，向我校反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、组织落实整改情况
学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实省、市委巡视巡察工作会议精神，将巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。成立由党委书记任组长的巡察整改工作领导小组，切实履行第一责任人职责，带头剖析管党治党存在的短板不足，深入一线督导调研，定期听取整改进展汇报、研究破解难点堵点，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。班子成员严格履行“一岗双责”，主动认领分管领域问题，深入剖析根源、加强跟踪问效，层层传导压力、层层压实责任，形成“书记带头抓、班子分工抓、部门具体抓、全员合力抓”的闭环责任体系。制定《巡察反馈意见整改落实方案》，将巡察反馈的3类36项具体问题逐一分解为44项可量化、可考核、可评估的整改任务，建立“问题清单、责任清单、任务清单、整改台账”三单一账，逐项明确整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行挂图作战、对账销号、闭环管理。
二、集中整改进展情况
截至2026年6月，巡察组反馈的36项具体问题中，已有31项整改完成，需长期坚持，5项基本完成，需长期推进，整改率达100%。
（一）贯彻落实中央重大决策部署和省委市委工作要求不到位。
一是强化政治引领，筑牢思想根基。2026年2月召开民主生活会进行班子集体对照检查，鲜明指出“第一议题”不是业务选项，而是检验“两个维护”的政治底线。2025年9月党委会传达学习市纪委《关于监督推动“第一议题”制度落实的工作提示》，全流程规范议题收集、台账管理、资料编印、校内传达、纪要编发、督办落实等环节。修订《党委会议事规则》，科学界定“第一议题”核心内涵，刚性要求学习内容必须聚焦党的创新理论、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚决防止将一般性省市会议精神、业务文件混入“第一议题”，确保学习主题的高度纯粹性和严肃性。二是迅速传达部署，确保政令畅通。第一时间传达学习《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施（试行）》与《关于促进全市教育高质量发展的十条措施》，班子成员结合分管领域围绕“提升在廊就业率”“服务廊坊主导产业”开展深入研讨，进一步明确学校作为廊坊市技术技能人才培养基地的功能定位。组织相关职能部门编制配套实施方案，经院长办公会、党委会充分讨论、集体研究后正式印发执行，各项具体工作措施均明确责任分工与推进路径，确保市级部署在学校落实落地。三是推动学用转化，提升落实质效。完善“第一议题”专项台账，翔实记录学习主题、贯彻意见、工作举措等核心内容，学习后同步梳理制定任务落实清单，常态化跟踪督办、动态跟进问效。制定《交办督办工作制度》，建立办公室“1137”工作机制，联合纪检监察室构建“双线督导”体系，严格规范立项交办、跟踪催办、办结审查、结果反馈全流程闭环管理，定期对上级精神学习传达、举措落地情况开展督导检查，形成常态长效工作格局。四是夯实基层基础，打通末梢传导。下发严格落实“第一议题”制度专项通知及工作提示，明确各级党组织书记为理论学习“第一责任人”。对15个未传达学习习近平总书记在全国教育大会上重要讲话精神的党支部进行集体约谈，责成限期“补课清零”，各支部均以“三会一课”、主题党日等形式完成补学。建立“季度督导+专项巡察”常态化检查机制，组建8个联系支部督导组开展3轮全覆盖督导检查，抽查《党支部工作手册》39册，下发《关于规范〈党支部工作手册〉管理使用的工作提示》，点对点纠治薄弱支部。修订《教师党支部建设标准》《学生党支部建设标准》，将“第一议题”制度落实情况纳入基层党支部建设核心内容和年度党建考核体系，以制度刚性倒逼责任落实。五是聚焦主责主业，强化内涵驱动。对包括《专业结构优化调整“三年大变样”行动方案》在内的16项重要文件进行全面复盘，依据院长办公会与党委会议事职责边界，按规范流程提交会议集体研究审议并推动贯彻执行。修订完善学院议事决策规则，明确涉及发展规划、专业结构调整、重大改革举措等全局性文件，必须经过深入调研、专家论证、集体研讨、合规审查等前置程序。2025年12月召开第三次党代会，确立内涵式发展战略导向，以“双高建设”为重要抓手，系统谋划“十五五”发展蓝图，切实把办学重心向“强内涵、提质量”转移。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（二）服务全市经济社会发展成效不明显
一是深耕产业调研，摸准需求脉搏。聚焦廊坊市“2+5+27”现代化产业体系，专项部署专业群建设调研工作，制发《关于撰写编制〈专业群需求分析和可行性研究报告〉〈专业群建设方案〉的通知》，全面摸排产业需求、分析行业趋势，2026年4月全部完成各专业群需求分析报告与建设方案编制，重点夯实两大省级高水平专业群建设基础。二是优化专业结构，精准适配产业。立足区域产业需求精准推进专业迭代升级，论证申报智能制造装备技术、跨境电子商务、数据中心运行与管理、工业互联网应用、智能建造技术、人工智能技术应用6个贴合主导产业的新兴专业，其中5个专业获省级批复设立；同步撤销现代文秘等3个专业，暂停汽车造型与改装技术等5个专业招生，持续优化专业布局。2026年5月，学院及电子商务专业群成功入选河北省第二期高水平高职学校和专业群建设名单，专业体系与区域产业的适配度显著提升。三是深化产教对接，提升育人质量。持续推进校外实习实训基地提质扩容，2026年新认定校外实习基地39家，其中属于廊坊市“2+5+27”产业体系的企业14家。对295家合作企业开展拉网式背景调查与资质穿透核查，累计撤销无实质合作、资质异常、存在失信风险的校外实习基地140家，彻底整治校企合作“虚胖”问题。对清理后保留的155家优质实习基地重新分类管理，重点向市域内及主导产业倾斜，属于全市“2+5+27”主导产业的企业占比跃升至36.1%。依托保留的核心型、紧密型基地，积极探索“双元制”人才培养模式，推动企业深度参与专业规划、课程开发及“双师型”教师队伍建设。2025至2026年度累计安排572名学生入驻合作企业实习，占当年毕业生总数比例跃升至14.92%，较上一年度实现大幅提升。四是拓展社会培训，增强服务能力。成立由学院牵头、华为技术有限公司等企业深度参与的联合调研小组，对京津冀信息通信技术人才培训市场需求进行全面摸底，开发“基础技能+实践项目+认证备考”三位一体培训内容体系。截至目前，共组织校内培训2万余人次。完善考核奖励制度，将培训工作量、学员满意度、认证通过率、创收业绩等社会服务因素纳入教师年度考核体系，与职称评审、评优评先直接挂钩。开发多元化培训产品线，实行“政校行企协办”模式，已完成30期集训营，培训社会人员263人。2025年8月至9月，组织开展职业技能培训和技能认定工作，共培训402人、认定295人，预计创收79.65万元（待人社部门审核到账），标志着学院社会培训从“纯投入”向“有产出”迈出关键一步。五是扩大科普影响，提升服务形象。与廊坊市科协、市人工智能科普馆联合承办“中国科协‘科学家精神百场讲坛’走进廊坊专场宣讲报告会暨廊坊·周末科友会”活动，目前已成功举办25场，线下累计覆盖1万余人次，线上每场平均参与1000余人次，有力提升了学院在区域科技创新和科学普及领域的社会影响力。
此问题已基本完成整改，需持续推进。
（三）加强和改进思想政治工作有差距
一是加强组织领导，压实主体责任。严格落实“立德树人”根本任务，印发《学院领导班子成员分工的通知》，明确由党委副书记专职分管思政部工作，补齐思政工作分管缺位短板，健全思政工作领导管理体系，层层压实思政工作主体责任，为学院思想政治教育工作高质量开展提供组织保障。二是充实师资力量，优化队伍结构。2026年1月完成6名借调行政岗位思政教师岗位调整，全部划转至思政教学一线专任岗位，充实思政教学力量。2026年招聘工作中，10个进人指标全部用于招聘专职思政教师，有效缓解师资配备不足、岗位不专的问题，思政教师队伍的结构与质量持续优化。三是强化考核管理，激发内生动力。修订《思想政治理论课教师考核管理办法》，坚持师德第一标准，注重工作实绩和工作创新性，定性考核与定量考核相结合，重点考核德、能、勤、绩、廉等方面表现。修订《思想政治理论课教师考核与津贴发放管理办法》，将6800元专项资金全部重新足额发放至符合条件的思政课教师手中，从制度上彻底隔离变通空间。四是深化课程思政，构建大思政格局。依据《院系两级教学督导工作实施办法》，常态化开展听课评课与教案核查，完成179节课专项听课及88份教案全面核查，实现所有授课教案课程思政元素全覆盖、全融入。制定《推进习近平经济思想有机融入专业教育的工作方案》，成立校级《习近平经济思想概论》课程教研室，全员入驻教育部虚拟教研室，常态化开展集体备课和骨干教师培训。2026年4月开展课程思政教案、案例专项评比活动，88份教案和75项案例参与院级评比，建成院级课程思政资源库，全面推动课程思政建设标准化、常态化、精品化，推动构建“全要素、全过程、全覆盖”的大思政育人格局。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（四）法治意识和规矩意识不强
一是强化法治思维，树牢合规理念。组织有关部门全体人员开展《河北省绿化条例》《廊坊市国土绿化条例》及国有资产管理法规专项学习2次，重点解读树木处置审批、资产评估、合规管理等刚性要求，切实提升依法办事能力。建立校园树木砍伐、处置全流程审批管理制度，明确事前申请、资产评估、合规审批、过程监管、台账归档全链条规范，严格执行先审批、后处置原则，坚决杜绝擅自处置校产问题。截至2026年4月，全面完成58棵树木补种工作，新植树木全部成活，校园绿化生态得到有效修复。二是严格依规运行，规范机构管理。严格落实上级批复要求，全面恢复“动物科学与技术系”规范名称，完成校园标识、公文系统、招生宣传、台账资料等全载体名称更新，规范使用率达100%。制定《关于恢复机械工程系、电气工程系独立设置运行及系部建设五年规划方案（2026—2030年）》，统筹推进两系独立运行，明确时间节点、细化工作举措。2026年3月集中开展专业思想教育专题活动2场，精准解读专业定位和发展前景，有效稳定教学秩序和学生思想动态。三是规范评审程序，严明决策纪律。严格落实“三重一大”决策制度，明确职称评审是关系教师队伍稳定的核心制度，任何调整变动必须经党委会集体研究、充分论证。严格对照省人社厅相关政策文件，逐条梳理、全面修订《职称推荐评审工作方案》，将横向课题研究、教学能力比赛等5项增设的前置业绩条件全部调整为附加分项目，确保学院评审标准与上级政策要求严丝合缝。加强职称评审政策学习宣传，规范评审流程、强化过程监管，保障职称评审公开、公平、公正开展。
此问题已基本完成整改，需长期坚持。
（五）领导班子作用发挥不充分
一是严肃政治生活，淬炼坚强党性。充分发挥党内政治生活“熔炉”作用，班子成员面对面红脸出汗，就发扬民主不充分、担当劲头不足、存在躺平思想等问题深刻剖析根源、逐一对照检查，鲜明指出班子强不强关键看担当，绝不能将矛盾上交、责任下卸。严格落实民主集中制，结合党委换届，选拔担当有为、实绩突出的优秀干部充实班子力量，依托党委会、党委理论学习中心组等平台常态化开展政治理论学习与业务能力提升行动，班子整体的凝聚力、战斗力和执行力得到显著增强。二是纠治政绩偏差，提升决策水平。深挖“十四五”规划目标忽视内涵建设长期性与艰巨性的思想根源，立足学院办学实际调整优化决策方向，把更多资源向基础性、利长远的工作倾斜。组织开展“十四五”规划执行情况评估，同步启动“十五五”发展规划前期调研与战略研究，紧扣国家职业教育发展大势、京津冀协同发展重大战略、省八大主导产业和廊坊市“2+5+27”产业体系需求，系统优化规划目标体系、实施路径与保障举措。将民主论证嵌入决策全链条，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，将调查研究、专家论证、风险评估、合法合规性审查作为重大决策前置程序和刚性约束，确保决策科学民主、依法合规。三是强化担当作为，践行群众路线。健全完善“1+N”包联机制和班子成员重点工作汇报制度，推动班子成员常态化下沉一线，定期向主要领导汇报分管工作进展，及时攻克工作难点、消除协作分歧，有力破除“躺平”思想和懈怠心态。搭建校园12345一体化诉求响应平台，建立师生诉求反映台账，规范全流程闭环管理机制，对师生反映强烈的突出问题实行台账管理、限时办结、反馈评价。针对学生宿舍空调夏季炎热问题，集中整改期间完成全校655台电扇全面检修及89台老旧电扇维修更换，并持续向市财政局争取电力增容项目资金，为后续空调安装奠定基础。
此问题已基本完成整改，需持续推进。
（六）全面从严治党责任落实不够
一是压紧压实党委主体责任。明确全面从严治党是党委的首要之责、应尽之责，任何时候都不能旁落虚化。修订《党委会议事规则》，将研究全面从严治党工作列为党委会固定常设议题，规定每年专题研究不少于2次。2026年1月、4月先后召开全面从严治党暨警示教育大会，制定印发《全面从严治党主体责任清单》和《2026年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”、基层党支部具体落实责任逐一列账、层层传导，确保管党治党责任无缝隙、全覆盖。二是强化纪委监督执纪问责。修订《中共廊坊职业技术学院纪律检查委员会监督工作办法》，建立“再监督”工作机制，推动监督工作从“零散化”向“系统化”、“粗放化”向“精细化”转变。制定《接访工作制度》，固定接访时间、人员和场所，确保每日有两名专职纪检干部值守接访，有效畅通师生信访举报渠道。督导审计职能单位落实年度财务审计工作，针对审计发现的审批流程不全、入账不及时等7方面20个问题，全程监督推动全部整改完成，督促财务部门完善管理制度，构建财务风险防控长效机制。三是深化以案促改警示教育。对近年来党纪政务处分处理人员信息进行全面梳理排查，完成3名信息漏填人员《干部任免审批表》受处分信息补填归档，增设党纪政务处分情况专项审核流程，建立干部监督信息动态更新、及时归档机制。完成“一案一剖析”台账建立工作，深入分析违规违纪事件的问题根源和制度漏洞，制作警示教育学习材料，组织党员干部开展学习研讨。将典型案例作为2025年度民主生活会重要反面教材，党委书记代表班子作专项检查对照发言，覆盖领导班子成员、中层干部及重点岗位人员150余人次，切实提升以案促改、以案促治实效。四是持续发力整治形式主义。制发《关于严格执行“十不发文”“十不开会”规定的通知》，明确严禁违规发文、召开无实质内容会议的相关要求。严格落实会议提前审核制度，从严控制会议数量与规格，对同类议题、相近时间的会议进行统筹合并，有效减少会议对一线工作的挤占，全面推行“限时发言、集中决议”模式，严格控制参会范围，减少无关人员陪会，切实改进会风，把教职工时间和精力聚焦到教学科研、主责主业上。五是驰而不息纠治奢靡之风。严格落实厉行节约、勤俭办学要求，全面梳理军训经费开支项目，坚决取消“慰问品发放”和“配发全新被褥”等超标超范围采购安排，将相关规定纳入军训工作方案，常态化规范军训经费使用。修订《廊坊职业技术学院车辆使用管理规定》，明确自有车辆优先使用原则，建立公车实时动态调度台账，严格落实租车前置核验制度，执行车型匹配标准，建立财务常态化审计、费用公开公示机制，坚决杜绝“有车不用、违规租车”浪费问题。截至2026年5月，累计规范派车72次，未发生违规租车、超标用车问题。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（七）重点领域廉洁风险依然突出
一是堵塞采购漏洞，规范招标行为。修订《廊坊职业技术学院政府采购内部控制管理办法》，增设集中采购目录动态核对清单，构建“采购前目录精准匹配核验、采购中多部门联动会审、采购后归档溯源核查”全流程刚性管控机制，细化采购方式判定、参数审核、档案复核等关键环节标准。严格对标上级政府采购相关规定，删除原制度中2项不符条款，新增采购公告期管理、评标专家人数确定标准2项规范内容，明确采购公告期不少于5个工作日、评标专家人数严格依照法定标准设置，从源头杜绝制度性偏差。二是严格关联回避，防范利益输送。开展关联方全覆盖排查，细化关联关系认定标准，明确刚性回避清单。在采购公告、招标文件中固化关联回避专项条款，新增投标人关联关系主动申报、书面承诺、多部门联合核验流程，全方位封堵关联采购漏洞。建立“履职清单+常态督查+追责问责”工作机制，细化评审履职规范和投标法定否决情形，常态化抽查评审全过程、复盘项目履职情况，对评审把关不严、履职缺位的人员依规开展约谈提醒、追责问责，以刚性约束倒逼岗位履职尽责。三是盘活闲置资产，规范租赁管理。针对133.51亩长期闲置土地，启动无人机产教融合实践中心建设，完成场地平整、设施安装并已开展学生实习实训；同步推进住建领域产教融合实践中心项目，完成协议签订及选址设计，第二期室外场地建设已进入施工阶段；组织开展新兴农业产教融合实践中心项目前期论证与规划设计。针对44.51亩转租阳光驾校土地，引入第三方专业评估机构开展价格评估，纠正低价转租行为，规范土地租赁流程，确保国有资产租赁收益回归合理水平。制定《农业实习基地运行管理办法》，覆盖使用申报、日常维护、开放共享、效益考核全环节，杜绝“重建设、轻管理”问题。四是强化食堂监管，筑牢合规防线。对照食堂招投标人员清单逐人核验在岗信息，督促承包单位规范完成3名管理岗、27名服务岗人员变更备案，完成全员岗位资料归集和社保补缴工作，将全员参保纳入2026年招标核心指标，确保人员在岗、投标备案、社保缴纳、工资凭证四项信息一致。由后勤保卫处成立专项小组，调取承包合同、财务凭证、用工及采购台账等资料，通过多维度核查确认食堂无违法转包、违规分包、挂靠经营等违规情形。建立人员动态更新及定期复核制度，优化承包方履约考核体系，实行月检年评、末位淘汰，落实专人日常监管职责，全面筑牢食堂合规运营防线。五是深化制度学习，常态排查管控。组织采购工作小组及各业务经办部门开展修订后制度专题学习，逐条解读采购流程、资质标准、评审规范等核心条款，督促全体工作人员熟练掌握新规要求，切实破除制度执行不精准、操作不规范等问题。对各部门制度执行情况全面梳理、逐项评估，建立每月自查、每季度专项检查的问题台账动态清零机制。目前，学校采购项目公告发布、评标专家配置等环节均合规有序，未出现制度不符、流程违规等问题。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（八）队伍建设存在薄弱环节
一是严格干部选拔任用程序。组织党委班子成员、组织人事部门集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委组织部关于全程纪实的实施细则，逐条解读动议、推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的必备材料清单与归档标准，做到“人手一份清单、人人知晓流程”。明确专人负责干部任免文书档案管理，每批干部调整结束后15个工作日内完成各环节材料的收集、整理、归档工作，完善材料审核机制，在干部选拔任用各环节明确材料收集责任主体，做到全程纪实、有据可查。二是规范干部队伍管理。组织开展混岗、轮岗全面排查，明确人员岗位职责、编制性质及隶属关系，建立健全混岗干部台账。制定《关于干部队伍规范化建设五年规划方案（2026—2030年）》，稳妥有序推进混岗全清零、轮岗全覆盖、管理全规范，全面提升干部队伍专业化、科学化、规范化水平。三是严格贯彻民主集中制。深入剖析贯彻民主集中制落实情况，班子成员逐一对照检查，反思会前酝酿不充分、听取意见不够广泛等问题。2026年3月召开组织部部务会议，专题学习民主集中制、党内政治生活准则及党委议事决策规则，深刻把握重要事项充分酝酿、民主协商的核心要求。修订党委议事决策沟通制度，明确重要人事议题上会前必须充分酝酿、多方征求意见，对沟通不充分、意见分歧较大的议题一律不上会。结合班子换届、干部调整等重点工作，严格落实会前充分沟通、集体研讨、民主决策要求，班子议事决策规范化水平显著提升。四是优化专任教师资源配置。制定《廊坊职业技术学院新聘用教师试用期管理办法（试行）》，进一步明确试用期培养方向和岗位安排原则，加强对教师职业发展规划的指导，保障教学一线的师资力量。对2022年以来安排在行政岗位的25名新招录教师进行全面摸底，针对已取得高校教师资格证的教师，根据个人意愿办理转岗手续并安排至各系部一线专任教师岗位。截至2026年5月，25名教师全部完成转岗。五是强化师德师风建设。修订《师德师风长效机制工作方案》，完善师德师风考核细则和考评标准，在资格准入、职称评聘、评优奖励等关键环节设置具体可量化的师德考核指标，确保师德评价有据可依。严格落实师德师风一人一档管理制度，由组织部牵头定期开展师德档案巡查工作，每学期梳理汇总师德档案落实情况，对落实不到位的部门督促整改，情节严重的予以处理问责，师德师风监管机制有效运行。
此问题已基本完成整改，需持续推进。
（九）抓基层党建工作重形式轻实效
一是强化党委全过程领导。制定《学院党委年度专题研究党建工作计划》，明确每季度至少召开1次党委会专题研究党建工作，系统听取基层党组织工作汇报，集中研判党建形势，协调解决突出问题。修订《基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施办法》，细化述职内容、评议程序和考核标准。2026年1月召开2025年度基层党组织书记抓党建述职考核会，党委书记采取“一述一评”方式逐一点评，点评直指问题、不讲套话，对抓党建不力、评议排名末位的党组织书记进行约谈提醒、限期整改。二是规范基层组织设置。组织入党积极分子、发展对象、党员及党务工作者开展《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专题辅导，明确基层党组织设置的刚性要求。2026年1月结合基层党组织换届工作，制定《廊坊职业技术学院党支部换届工作实施方案》，严格对照条例规定，对管理、后勤等10个内设机构逐一梳理，全部单独设置党支部，实现党的组织全面覆盖、设置规范。三是提升组织生活质量。制发《民主评议党员工作规范指引》，明确每个环节操作要求和记录标准，组织各党支部组宣委员开展专题培训，对评议流程、结果认定、记录归档等内容逐一讲解，提升基层工作规范性。组织全体党员集中学习党费收缴相关规定，重申按月交纳党费要求，督促各党支部重新梳理党费收缴登记台账，明确每月固定收缴时段，每季度公示收缴情况，实现党费收缴合规有序。建立每季度抽查机制，建立问题整改台账，对记录不规范、收缴不合规问题及时通报、督促整改，截至2026年5月已完成2轮全覆盖检查，各党支部组织生活标准化规范化水平明显提升。四是落实党建带团建机制。健全党委会定期研究共青团工作机制，全面落实每年至少专题研究1次共青团工作、听取1次团委汇报要求。2026年2月召开党委会专题听取团委2025年度工作情况汇报，对共青团工作作出安排部署。在学院党委指导下，团委制定完成2026年度工作计划，明确目标任务、推进路径和责任分工。常态化开展优秀青年典型遴选表彰，广泛宣传先进事迹，强化示范带动作用，不断增强团组织凝聚力、向心力和战斗力。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（十）巡察整改长效机制尚未形成
一是聚力攻坚破解遗留难题。针对上轮巡察“回头看”指出的C级危楼加固维修推进迟缓问题，学院主动担当、积极破局，先后协调对接市教育局、市国资委、市城建投、市税务局、市自规局等8个职能部门，着力破解西、北校区土地使用人为市城建投的土地划转瓶颈。目前，市自规局已明确确权登记路径。下一步，将持续跟进权籍调查等后续工作，全力打通危房加固路径，确保校园安全。二是多措并举盘活众创空间。针对“众创空间”运行效果不佳问题，修订《廊坊职业技术学院众创空间管理办法》，完善组织机构、入驻流程及定期考核机制，为规范运行提供制度保障。累计开展实地巡查8次、组织企业负责人深度访谈3场，变“坐等汇报”为“主动问诊”，精准掌握入驻项目运营状况和发展需求。新引入学生创业团队16个、教师科技成果转化项目1项，入驻企业总数增至32家，较整改前增长37.5%，运行质效明显改观。
此问题已基本完成整改，需持续推进。
二、下一步工作安排
当前整改工作虽取得阶段性成效，但对标全面从严治党的高标准严要求、对照师生群众的殷切期盼，仍存在一些短板不足。学院党委将始终保持永远在路上的清醒与坚定，以抓铁有痕的韧劲持续发力，推动整改成效常态长效，切实把整改成果转化为学院高质量发展的强大动力。
（一）强化政治引领，筑牢持续整改的思想根基。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将巡察整改与树立和践行正确政绩观学习教育深度融合，常态化开展专题学习、研讨交流，引导全体党员干部始终坚持实事求是、求真务实的工作作风，牢固树立“为师生出政绩、以实干出政绩”的价值导向，主动防范和纠治政绩观偏差。切实把学习成果转化为扛起整改责任、推动工作落实、践行教育使命的实际行动，始终保持整改的思想自觉和行动自觉，为持续深化整改提供坚强思想保障。
（二）坚持一抓到底，确保整改任务见底见效。
坚决摒弃“过关”思想和松劲心态，始终把巡察整改作为一项长期政治任务来抓。党委扛牢整改主体责任，紧盯尚未清仓见底的长期整改任务，将其纳入树立和践行正确政绩观学习教育领导班子查摆问题清单，逐项细化攻坚举措、明确时间节点、压实责任链条，加大重点难点问题破解力度，确保整改不松劲、不反弹。常态化开展整改“回头看”，聚焦巡察反馈的重点领域与薄弱环节开展专项督查，健全整改监督闭环机制。对整改不力、进展滞后、反弹回潮的，严肃追责问责、约谈提醒，确保所有问题改彻底、改到位，以严实整改践行正确政绩观。
（三）健全长效机制，深化整改成果转化运用。
以问题为导向，紧盯巡察反馈意见，持续倒查制度漏洞与管理短板。聚焦党建、教学、人事、财务、安全等重点领域，进一步梳理完善制度体系，细化制度条款、强化执行刚性，健全监督考核机制，坚决杜绝制度“空转”现象，切实形成用制度管权、管事、管人的长效格局。注重整改成果转化，将整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范和工作举措，推动巡察整改与办学治校、内涵发展、服务区域等中心工作深度融合，充分发挥巡察整改推动改革、促进发展的作用，真正实现以巡促改、以巡促建、以巡促治，全面提升学院治理体系和治理能力现代化水平，为学院“十五五”各项事业发展开好局、起好步提供有力支撑和坚强保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系方式：电话6028816；电子邮箱6028816@163.com。
中共廊坊职业技术学院委员会
2026年6月30日
（联系人：郭坤 电话：6028816 15632620328）
