2015年9月16日，按照廊坊市委组织部要求，学院召开新任处级干部集体谈话会。党委书记王蔚生同志出席会议并讲话，纪委书记武建国同志作廉政谈话。会议由党委委员、办公室主任郭守城同志主持，全体新任处级干部参加了会议，纪检监察室和党群工作部负责人出席了会议。

    会上，王尚起同志宣布了《中共廊坊市委关于李晓东等同志任免职的通知》和《中共廊坊市委关于张文利同志任免职的通知》。

    纪委书记武建国同志对新任处级干部进行了廉政谈话，提出了四点要求：一是要进一步加强学习，不断提高思想道德修养，增强拒腐防变的能力；二是要进一步严格自律，按照制度履行职责，树立清正廉洁的良好形象；三是要进一步自觉接受监督，正确行使手中的权力；四是要进一步锤炼作风，做廉洁从政的表率。

    学院党委书记王蔚生同志对新任处级干部提出了三点希望和要求：

    一、新的职务、新的平台，认识要清醒，工作要进步，能力要提升

    每位干部能够得到提拔和重用，都是组织和群众对你们原来工作的肯定，既是是对你们工作成绩的肯定，也是对你工作能力和工作作风的肯定。任了新职务以后，平台更大了。职务提升了，标准就高了，对此，每一位同志都要有一个清醒的认识。有了一个更大的平台，你们要干出更大的成绩，要更大程度的体现你的聪明才智。职务提拔了，工作要进步，能力要提升，要为国家和社会作出更大的贡献。

    二、要注意把握“三个不变”

    一是不要变腔调。职务提拔了拿腔拿调，特别容易让群众反感，让群众瞧不起。二是不要拿架子。提拔了端架子，指手画脚不做具体工作了，这样容易脱离群众，实际上是自己降低了自己的人格。三是不要提拔了以后具体事就不干了。职务提拔了，分工不同了，要全面、深刻的了解自己工作的性质、环节、职责和功能，这是做好工作的前提。自己动手的能力不但不能丢，而且还要提升，不能背手只动嘴。

    三、要具备处理具体工作的方法和技巧

    第一，要清楚学院的各级管理体制。我们学院实行院党委领导下的院长负责制。各系部实行分工负责制，主任和书记分工不同。为防止系部工作两张皮，我们执行党政联席会议制度，涉及重大事项，由党政联席会议决定。

    第二，无论是系部还是处室的负责同志都要积极地吸取其他学校、其他系部的先进经验和做法，这对每一名干部很重要。只有吸取他人的先进经验和做法，才能使你的工作总是适应当前形势及职业教育发展的要求；要注意发挥所属人员或班子成员的积极性、能动性，不能总是标榜自己、显示自己，这不利于领导班子的团结和战斗力的提升，不利于工作的开展。

    第三，要有细致的工作本领。“细致”是最好的工作方法,这是对广大干部的一种期待，也是一种严格的要求。细致，就要入微、认真具体。比如对本单位每一名教职员工的脾气秉性、工作特长、优势和不足要掌握请楚，这样处理问题、解决问题和安排工作的时候才能有的放矢，这是必要的思想和能力的准备。

    王蔚生书记指出，本次集体谈话会的目的一是为了把学院的工作做得更好，二是为了大家取得更好的成绩。每个人在位置上不能平庸，要有为，要有所为有所不为。做人要堂堂正正，工作要尽心尽力，要证明自己能在更高的岗位上干出更大的成绩。新常态下要高标准、严要求，今后在新的岗位上展现自己更新的风貌，作出更大的贡献。