劳动防护用品是保障职工安全的必要防护用具。为加强对职工个人劳动防护用品发放的管理，维护职工正当权益，根据劳人护字〔1988〕10号，冀劳人护字（1984）29号、国家经贸委安全司劳动保护用品配备标准〔2000〕189号的规定精神，结合我院实际，特制定本办法。

一、发放范围原则

㈠有强烈辅射热，烧灼危险的作业；

㈡有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

㈢接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

㈣接触有腐蚀性物质的作业；

㈤以岗位确定劳保标准。

二、发放标准（见附表）

三、劳动防护用品的采购与保管

由各部门负责，工会和人事处进行督促检查。

劳动防护用品的采购，要保证质量，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的现场生产（工作）的个人，禁止发放、使用化纤防护用品。

四、领发手续

㈠原则上每学期发放一次，由集体或个人一次性领取，各部门根据岗位情况，确定劳保标准进行发放。

㈡按月计发的劳动防护用品，寒暑假、长期病假、女职工产假期间不计发，已发放的相应延长使用时间。

㈢凡从事多样工种作业，应当按其基本工种发给防护用品，不得重复领取。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，经申请说明情况后方可另供给其所需要的防护用品，作为备用。

㈣岗位变动，从变动的当月起按新岗位发放劳动防护用品。

本制度从2015年1月1日起执行。